Mnogi stanodavci zahtijevaju pismo zaposlenja potencijalnih stanara. To je jednostavno pismena izjava poslodavca koja vam daje stanodavcu da znate da zaista radite za poslodavca, a navodi osnovne informacije o vašem aranžmanu, kao što je vaša plaća i naslov.
Ako radite za veliku tvrtku, vjerojatno cijelo vrijeme poštuje zahtjeve za pisma. Manji poslodavci, međutim, možda neće biti upoznati s tim zahtjevom i stoga bi mogli potrajati dulje nego što biste se htjeli nositi s vašim.
Evo što biste trebali učiniti ako vas stanodavac pita za pisma o radu:
- Razgovarajte sa svojim poslodavcem. Kontaktirajte nekoga u odjelu za ljudske potencijale (HR) gdje radite i objasnite vam da vam je potrebna pisma o radu u vezi s stanom koji želite iznajmiti. Ako vaša tvrtka je mala i nema HR odjel, zatražite od svog upravitelja ureda pomoć.
- Ponudite primjerak pismo poslodavcu. Ako vam predstavnik vašeg poslodavca kaže da zna što će raditi i rado će brinuti vaš zahtjev odmah, sjajno. Ako ne, ponudite mu pismo o zaposlenju kako biste se prilagodili i koristili u svoje svrhe. Time ćete uštedjeti vrijeme i osigurati da vlasnik dobije pravilnu provjeru odmah.
- Dodirnite bazu na načinu isporuke. Zamolite svog predstavnika poslodavca hoće li faksirati ili poslati pismo izravno vašem stanodavcu ili ga dati da ga pošaljete . Ako se zastupnik kontaktira izravno s iznajmljivačem, dajte joj točnu adresu i saznajte od svog iznajmljivača ako se pismo šalje poštom ili faksom na pozornost određene osobe. Ako ga isporučite stanodavcu, dobro je uključiti pismo .
- Provjerite je li stanodavac zadovoljan. Nakon što vam ili vaš predstavnik poslodavca faksirate ili pošaljete svoje pismo zaposleniku, nazovite svog iznajmljivača da potvrdite da je pismo zadovoljavajuće. Ako vaš stanodavac treba dodatne informacije, ponudi pratiti predstavnika poslodavca ili predložiti stanodavcu da to učini, ako je to lakše.
Nemojte se iznenaditi ako stanodavac inzistira da je pisma o zapošljavanju dolaze izravno od svog poslodavca. Mnogi zemljoposjednici to zahtijevaju kao zaštitnu opremu kako bi spriječili neovlašteno miješanje ili čak izradbu zaposlenika.