Da li se ikad pitate hoće li vaš odnos s vašim šefom ometati vašu karijeru? Jeste li uspostavili prijateljstvo s nadglednikom izvan ureda? Zabrinjava li se da biste mogli podijeliti previše informacija s osobom s kojom prijavljujete?
Iako je neophodno poticati pozitivne odnose između nadzornika i njihovog osoblja, postoje neke stvari koje treba razmotriti. Biti najbolji prijatelji sa svojim šefom općenito nije dobra ideja, ali možete ju upoznati na osobnoj razini sve dok razumijete da postoje neke profesionalne granice koje nikada ne smijete prijeći.
Prijateljstvo između šefa i zaposlenika
Iako je to moguće, nije savjetovano za nadzornike, a osobe koje ih izvješćuju postaju bliske osobne prijatelje. Šefovi su također ljudi i imaju osjećaje koji mogu ometati procjene posla i zadatke. Čak i kad su u stanju staviti te osjećaje na stranu, drugi ih ljudi mogu shvatiti kao pokazatelj favoriziranosti, a to može povrijediti moral cijelog odjela.
Savjeti za šefa
Ako nadzirete ljude, morate biti oprezni u vezi s onim što kažete, kako djelujete i koliko ste uključeni u život svojih zaposlenika. To može biti prilično neizvjestan čin balansiranja.
Evo nekoliko savjeta za šefove:
- Budite prijateljski. To ne znači sjediti s osobama koje nadgledate i dajući se oko vikenda. Umjesto toga, svakodnevno vam pružite prijateljski pozdrav, iskreno se zanimaju za sve što osoba kaže da utječe na njegov posao, da ljude privlači s dobrom riječju i bude dostupna kada je to potrebno. Dobro je napraviti mali razgovor sve dok ne dođe kao upitan ili poziva previše informacija .
- Održavajte prijateljski, ali profesionalno ponašanje. Vaš govor tijela pokazuje vašem osoblju više nego što ste shvatili, stoga pokušajte ne oštetiti ili oštetiti pogled na lice kada komuniciraju s njima. Budite otvoreni, osmijeh često i pokazuj empatiju tijekom razgovora i druge interakcije.
- Nemoj se sakriti. Nemojte sjediti u uredu iza zatvorenih vrata cijeli dan. To vašim zaposlenicima daje osjećaj da vas ili ne brinete o njima ili ne želite biti smeten svakodnevnim događajima na radnom mjestu.
- Budi otvoren. Ako imate sobu u svom uredu, razmislite o tome da imate nekoliko stolica ili stolica i kauča u udobnom sjedećom rasporedu tako da možete imati više opuštenih razgovora . Ako nemate mjesta, razmislite o povlačenju stolice iz svog stola kako biste uklonili barijeru koja bi zastrašila one koji rade za vas.
- Ponudite više pohvala nego pritužbe. Mogli biste pretpostaviti da ljudi trebaju znati samo kad nešto čine pogrešno, ali to nije slučaj. Kada ljudi čuju o dobrim stvarima koje oni rade i dobivaju zasluge za njihova postignuća, obično su više otvoreni za kritike i poboljšanje.
- Budite oprezni kada komentirate svoj izgled. Drugim riječima, izbjegavajte previše osobne prilikom pohvala ili pozivajući nekoga o tome što nose ili kako izgledaju. Možete reći nešto poput: "Danas izgledate vrlo profesionalno", umjesto "To vrh čini vašim plavim očima pop."
- Nikada nemojte tračati. Kada postoji problem među vašim zaposlenicima, dobro je postaviti pitanje i saznati što se događa. Međutim, postoji linija koju nikada ne smijete prijeći kada razgovarate o suradnicima. Bolje vam je da ne izražavate svoje mišljenje ili dopustite da se rasprava otvori u područje koje bi se moglo smatrati štetnim .
- Postavite primjer. Vaši će zaposlenici potražiti savjete o tome kako djelovati u uredu, kako se odijevati i druge važne profesionalne kvalitete dok su na poslu. Bilo vam se svidjelo ili ne, kao supervizor, ti si uzor.
- Upotrijebite krajnje oprez na društvenim medijima. Iako je često prihvatljivo za "prijatelje" ili "pratiti" svoje zaposlenike na različitim web mjestima društvenih medija , morate biti vrlo oprezni da se uvijek predstavljate na profesionalan način. Inače, riskirate gubitak poštovanja.
- Budite prvi koji će napustiti društveni događaj. Nemojte se previše dugo družiti na zabavi , ili vaš rizik koji prelazi granicu neprikladnosti. Ako ste šef, možete prisustvovati istim društvenim događajima kao i vaši zaposlenici. Međutim, morate se ponašati na način koji predstavlja vaš položaj s tvrtkom. To znači da nema prekomjernog pijenja, pričanja viceva u boji ili radi bilo čega što protivuje politiku tvrtke.
Savjeti za zaposlenika
Kao zaposlenik, vi ste odgovorni za odnose koji formirate u uredu , a to uključuje i način na koji stupate u interakciju s vašim šefom. Bez obzira na to mislite li da je vaš nadređeni najbolja stvar ikada, ili ste se bojali da je svakodnevno vidite, još uvijek trebate održavati svoju profesionalnost na najdojmljiviji način.
Evo nekoliko savjeta za zaposlenike:
- Stići na vrijeme. Jedna od stvari koju zaposlenik može učiniti kako bi se skočio s njenom šefom često se pojavljuje kasno. Naravno, postoje neke olakšavajuće okolnosti koje mogu uzrokovati da se povremeno nalazite, ali nemojte to učiniti normom. Ako ste svakodnevno na vrijeme , vaš šef će znati da se možete računati.
- Pokaži poštovanje. Čak i ako znate da vaš šef ima divlji i ludi vikend, u uredu, ona je i dalje vaš nadglednik. Budite pošteni prema njezinu položaju, čak i ako je ne vidite kao nekoga koga biste htjeli oponašati.
- Čuvaj tajne. Većina tvrtki zahtijeva određenu količinu povjerljivosti kako bi zadržala svoju konkurentsku prednost. Pouzdanost je jedna od najvrjednijih roba koju zaposlenik može imati.
- Nemojte biti arogantni ni za što. Moglo bi biti uobičajeno da ste vi i šefovi već godinama prijatelji, ili možda ste član istog kluba. Još uvijek nema razloga da se to ponaša kao snob . Ne samo da će vaši suradnici zamjeriti vašu aroganciju vaš šef će znati da djelujete na ovaj način, a ona bi mogla pronaći načine da razmaknu između vas i nju.
- Nikad ne prekidaj. Čak i ako znate više od šefa, kada raspravlja o nečemu na sastanku ili u jednom-na-jedan, dajte joj priliku završiti ono što govori. A ako moraš govoriti, učinite to pristojno.
- Budite ponizni da se ispričate. Ako ste pogriješili o nečemu ili pogrešku na svojem poslu, nazovite se i ispričajte zbog pogreške . Na taj način možete nastaviti bez brige i osjećaja krivnje. Osim toga, šef će vas vidjeti kao iskrenu i poniznu osobu koja ne pokusava pokriti svoje staze.
Kada suradnik postane šef
Ako odlazite od toga da budete dio grupe suradnika da biste bili zaduženi za njih, stvari mogu biti lukav ako ste i vi s njima prijatelji .
Ne želite odjednom okrenuti leđa vašim prijateljima, ali biste im trebali obavijestiti da ste u drugoj ulozi. Oni koji su pravi stručnjaci će razumjeti. Ne dopustite da oni koji vas zamjeraju povrijediti vaše osjećaje.
Kada jedan od vaših suradnika postane šef, poštujte njegov položaj. Nastavite biti prijateljski s njim, ali nemojte očekivati od njega da se udruži s vama kao što je to učinio, jer to bi vas obojicu moglo učiniti u neugodnoj poziciji . Obavijestite ga da razumijete njegovu novu ulogu i učinit ćete sve što je u njihovoj moći kako biste prijelaz učinili bezbolnim što je više moguće.
Pravila tvrtke
Vaša tvrtka može imati neke politike vezane uz odnose između nadzornika i onih koji rade pod njima. Saznajte što su i slijedite ih u T, čak i ako se ne slažete s njima.