Premještanje zbog novog posla uvijek je uzbudljivo vrijeme, osobito ako je posao u novom gradu, državi ili čak zahtijeva pomak u inozemstvu . Možda bi vam nova radna mjesta trebala tako loše da odriču ključne troškove koji bi mogli biti ugrađeni u vaš ugovor o radu. Saznajte unaprijed što tvrtka nudi i pregovarati kako bi uključila neke od tih dodatnih troškova. Uostalom, vrijedi to malo extra.
Plaća
Iako je to očito, pazite da pažljivo pročitate ugovor. Treba navesti bruto godišnju plaću ili neto plaću (pobrinite se da je jasno što je to), bonuse i raspored povećanja u pogledu kada se trebaju dogoditi i koliko se može očekivati. Također, u ugovoru bi se trebalo navesti kako se određuju bonusi ili povećanja, bilo da se temelje na volumenu, kao što je prodaja ili zasluga ili su automatski.
Kada razmišljate o vašoj plaći, morat ćete također utjecati na troškove života u novom gradu, troškove života u novoj državi ili zemlji u kojoj biste se kretali. Troškovi života kalkulatori su sjajan način da se utvrdi hoće li vaša plaća zadržati vaš trenutni životni stil ili ne. Sjetite se ako se preselite u drugu zemlju, koristite lokalnu valutu i troškove lokalnog života da biste vidjeli je li ono što vam se ponudi razumno i što je još važnije, izvedivo.
Prednosti
Vaš paket pogodnosti, ako postoji, mora biti detaljno i jasno u smislu onoga što ćete primiti i tko plaća troškove.
Često, poslodavac i zaposlenik dijele troškove sa svakom pola plaćanja. Ovo bi trebalo biti opisano i dio ugovora.
Prednosti su vrlo jaki alat za pregovaranje. Iako vaša plaća može biti niža od onoga što biste primili kod kuće, dostupne su pogodnosti koje bi mogle nadoknaditi razliku i više. Pitajte o medicinskom osiguranju, stomatologiji, životnom osiguranju, invaliditetu, pokriću za vašu obitelj itd.
Također saznajte jesu li pogodnosti smatrane oporezivom plaću. Ako plaćate lokalne poreze - ovisno o tome da li nova država ili država temelje svoje poreze na prebivalište ili državljanstvo i što određuje ili - provjerite kod poslodavca ili službenika za ljudske resurse ili međunarodnog računovođa kod kuće. Odredite poreznu stopu i ono što se smatra oporezivim prije nego što se prijavite.
Odmor, bolovanje i dugoročni odmor
Vaš ugovor treba navesti broj dana odmora koji ćete primiti, koliko dugo morate raditi prije nego li godišnji odmor bude odobren i koji su nacionalni praznici uključeni. Također, saznajte kakav je pokrivenost dostupna za kratkoročnu ili dugoročnu bolest ili ako se morate vratiti u svoju domovinu za obiteljsku nuždu.
Mirovinu i nezaposlenost
Pitajte o zaštiti trebate li biti otpušteni ili se naći nezaposleni. Koliko ćete primiti obavijest i kako će to utjecati na vašu radnu dozvolu ako je dozvola vezana za vašeg poslodavca? To su pitanja koja nismo tražili od novog poslodavca mog supruga prije potpisivanja ugovora. Tri godine kasnije, kada ga je tvrtka odložila, nije dobio nikakvu obavijest ili naknadu, a zbog toga što je njegova viza bila povezana s tom pozicijom, bili smo prisiljeni napustiti zemlju.
Pitajte prije nego što se prijavite.
Premještanje, stanovanje i transport
Dio vašeg ugovora s vašim novim poslodavcem može uključivati troškove koji se kreću , kako na novu lokaciju posla tako i za povrat nakon završetka ugovora. Pregovarajte o troškovima koji pokrivaju ne samo vas, nego i vašu obitelj. Pitajte o privremenom smještaju ili ukoliko su troškovi stanovanja uključeni u ugovor. To je osobito važno ako se krećete na područje gdje su troškovi stanovanja izuzetno visoki. Također, saznajte je li tvrtka spremna platiti za početno putovanje tako da možete istražiti područje i osigurati smještaj prije dolaska vaše obitelji. To je obično jeftinija opcija nego što tvrtka plaća za kratkoročni najam prostora. Također je puno lakše na vama i vašoj obitelji ako se samo jednom morate kretati.
Školarina
Ako imate djecu u dobi od školske dobi , pregovarajte da biste u školu uključili školske pristojbe.
Naknade za međunarodne škole mogu se kretati od 10.000 do 30.000 USD godišnje. Također, saznajte može li tvrtka pomoći pri upisu vašeg djeteta u dobru školu. Za neke škole čekanje je dugačak i proces prihvaćanja je teška prepreka.
Vize i radne dozvole
Saznajte tko je odgovoran za dobivanje vaše radne dozvole i / ili vizu i tko je pokupio karticu za obradu. Vize mogu koštati fer iznos novca, pa pitajte naprijed. Također, hoće li Vaš poslodavac pokriti troškove vašeg supružnika i djece? Tko je odgovoran za osiguravanje obiteljskih viza? Je li vaš suprug u mogućnosti raditi? Ako jesu, hoće li im pomoći u preseljenju?
Na kraju, vaš ugovor treba sadržavati većinu tih stavki. Ako tvrtka ne uključuje dodatne pogodnosti, pobrinite se da vaša plaća vrijedi za taj potez i da vi i vaša obitelj mogu preživjeti, a možda i napredovati, iz ove velike prilike.